基本案情

　　叶某等3位村民于2017年入职某物流公司担任司机。2022年起，该公司改变经营模式、运营不善，未能按时发放工资，因欠薪时间较长，叶某等3人遂于2025年3月向法院提起诉讼。

审理结果

　　叶某等3位村民向法院说明其仅能举示写有村民姓名、所欠工资数额以及负责人签字的欠条，除此之外，无其他证据能向法院提供，既没有正式的劳务合同，也没有对方的联系方式。法院在了解到上述情况后，立即向叶某等3人开通“涉劳动者维权绿色通道”，并将3起案件录入“薪”事“码”上办平台，对该案提高优先级，加快审理进度。法院经过多方协查，成功与该物流公司取得联系，得知叶某等3人所诉情况基本属实。于是，法院加大调解力度，针对3起案件分别制定了“专属还款计划”，并说服该物流公司先行支付部分工资。同时，院审管办会同劳动力工作专班通过“薪”事“码”上办平台全程跟踪案件进展并及时督办。最终，双方当事人均对专属还款计划表示认可并达成了调解协议，3起案件审结仅用时21天。

典型意义

　　欠薪纠纷关系劳动者生存利益的维护，化解欠薪纠纷过程中需处理好促进经营主体发展与维护劳动者合法权益的关系。本案中，法院本着调解优先、推动矛盾纠纷实质化解的原则，多次耐心地做当事人的调解工作，并通过数字赋能的“薪”事“码”上办平台，充分利用数字化手段破解司法困局，真正做到既解法结、又解心结，让劳动者感受到法治的力量与温度。