基本案情

　　董某于2018年7月达到法定退休年龄但未办理退休手续，其于2022年9月与某饭店签署劳务协议从事后厨勤杂工作，某饭店未为其缴纳超龄人员工伤保险。2022年10月，董某在上班途中遭遇交通事故，经人社部门认定为工伤，伤残等级鉴定为十级。某饭店以董某系超龄人员、双方为劳务关系为由拒绝承担工伤保险责任。董某经仲裁前置程序后诉至法院,要求赔偿各项工伤保险待遇。

　　法院审理认为，超龄就业人员的工伤权益受法律保护。董某在上下班途中因交通事故受伤被认定为工伤，某饭店未为其缴纳工伤保险，应当承担工伤保险责任，最终判决某饭店支付董某欠发工资、停工留薪期工资及一次性伤残补助金等共计5.8万元。

典型意义

　　随着人口老龄化及延迟退休政策推进，超龄劳动者权益保障问题日益凸显。针对用人单位以超过法定退休年龄为由规避用工责任的情况，为保障超龄劳动者权益，化解用人单位用工风险，江苏省出台了超龄劳动者参加工伤保险的相应政策。本案明确支持超龄劳动者获取工伤保险待遇，纠正部分用人单位“超龄即无保障”的错误认知，切实维护超龄劳动者的合法权益，既优化了超龄人员就业环境，更为延迟退休政策的顺利实施提供有力司法保障。

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