基本案情

　　冯某某为楼盘销售顾问，与某汇地产公司签订了劳动合同，其工资由某秀房地产公司、某汇地产公司发放，由某秀房地产公司为其缴纳社保。两家公司的住所地一致、经营范围均为房地产中介服务、法定代表人均为陈某某，某秀房地产公司的股东为黄某某，某汇地产公司的股东为陈某某、黄某某。2023年7月，冯某某已怀孕7个月，被通知停薪留职；2023年8月，两家公司股东黄某某在明知冯某某已怀孕且仍为在职员工的情况下，以公司管理层身份告知冯某某从9月起减员后不再为其购买医社保。冯某某认为两家公司存在违法解除劳动合同等违法行为，遂先后提起劳动仲裁及本案诉讼要求两家公司支付赔偿金等费用。

裁判结果

　　清远法院审理认为，某秀房地产公司、某汇地产公司的股东黄某某于2023年8月在明知冯某某已怀孕且仍为在职员工的情况下，以公司管理层身份告知冯某某从9月起减员后不再为其购买医社保，可认定某秀房地产公司、某汇地产公司在冯某某怀孕期间提出解除劳动关系，属于违法解除劳动合同的情形，应向冯某某支付赔偿金。

典型意义

　　我国劳动法规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位对该女职工不得无过失性辞退或经济性裁员。用人单位违反此条规定，属于违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本案严格适用上述规定，认定某秀房地产公司、某汇地产公司在冯某某怀孕期间提出解除劳动关系，属于违法解除劳动合同，应向其支付赔偿金，依法保护孕期女性就业权益，维护母婴健康，彰显社会对生育价值的尊重和认可，促进劳动力市场性别平等，确保女性在承担生育责任时获得基本经济保障和社会保障。