基本案情

　　2024年10月，某工程设计有限公司因经营不善，法定代表人、公司股东失联，办公场所关闭，导致50余名职工工资、社保、提成等权益被严重侵害，形成集体上访事件。王某等职工反映，公司关闭，其在职期间的以下权益受到侵害：2024年8月至10月工资未发放，提成未结算；在职期间法定节假日及单休日均未安排补休或支付加班费；2024年9月起社保停缴，影响医疗、养老等权益。

处理结果

　　奎文区总工会接到职工求助后，迅速启动劳动争议应急机制，成立专项工作组，指派律师团队为职工提供法律援助，承办此案。律师团队采取分类汇总职工不同情况及诉求、系统化整理证据材料、及时进行心理疏导避免矛盾激化、集中开庭审理快速处理案件等有效措施高效解决该起集体劳动争议案件。因公司拒不到庭，奎文区劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》缺席审理，仲裁委经审理后作出确认劳动关系，支持职工工资及部分加班费请求的裁决，金额共计约36万元。该次涉访的集体劳动争议纠纷，得到妥善解决。

典型意义

　　本案中涉及的法律争议焦点并不复杂，但在尽快处理涉访集体劳动争议、维护职工合法权益方面具有现实的借鉴意义。一是对劳动者的警示意义。在劳动争议中，工资、考勤、社保记录等是维权的核心证据，劳动者需定期备份这些重要证据，以便在权益受到侵害时能够迅速、准确地提供证据支持自己的诉求。另外，劳动者要注重程序合规，在单方解除劳动合同时，需严格履行通知程序，按照法律规定的方式和要求送达解除通知，避免因程序瑕疵导致自身权益受损。二是对工会与法律援助的示范价值。本案中，工会充分发挥了其桥梁和纽带作用，工会指派专业律师协助职工系统地整理证据，精准提出仲裁请求，在整个案件处理过程中，工会积极协调各方资源，为职工提供了全方位的支持和帮助，体现了工会在群体性劳动争议中的关键作用。这为其他地区的工会处理类似案件提供了宝贵的经验和示范。三是对社会治理的启示。企业突然关停引发的欠薪问题极易引发社会矛盾，对社会治理构成挑战。因此，需加强市场监管与预警机制，政府相关部门应加大对企业经营状况的监测力度，提前发现潜在风险，及时采取措施进行干预，避免企业经营不善导致职工权益受损的情况发生。

　　本案的处理不仅解决了 50 余名职工的实际问题，还为处理类似集体劳动争议提供了有益的参考和借鉴，对于维护社会稳定、促进劳动关系和谐具有重要意义。