基本案情

　　牛某自2019年2月入职山东某空调系统有限公司，后因该公司经营调整，2021年2月该公司所有职工集体转入某节能科技有限公司从事质检工作，后因某节能科技有限公司经营出现问题，拖欠牛某2021年10月至2024年3月部分工资，造成牛某经济困难。牛某希望获得专业律师协助维护其合法权益。因无经济来源，牛某从其同事处得知，可通过工会法律援助帮助其维护自身合法权益，遂向潍城区总工会申请法律援助。经审查，牛某符合工会法律援助的条件，工会遂指派援助律师为其提供法律援助。

处理结果

　　潍城区总工会援助律师接到法律援助通知后，第一时间与牛某对接，发现牛某法律意识不强，很多证据未及时保存。律师为牛某进行证据梳理，经多次走访，帮助牛某补充了各类证据。在帮助牛某梳理证据过程中，发现该公司之前出现过同类诉讼，在同类诉讼的判决中，已经将山东某空调系统有限公司与某节能科技有限公司认定为混同用工。该证据能够有效证明牛某在山东某空调系统有限公司的工作时间，应当与某节能科技有限公司的工作时间一起合并计算。工会援助律师以此证据为支撑，出庭为牛某代理诉讼，最终法院支持了牛某的诉讼请求，经济补偿金计算时间自牛某实际入职山东某空调系统有限公司时间起算，维护了牛某的合法权益。

典型意义

　　该案件系典型用人单位拖欠劳动报酬造成的用工纠纷，该公司为规避用工风险，在2021年2月进行集体用工调整，使得该公司许多老职工的工作年限均不能从实际入职之日开始计算。这使得劳动者在维权时证明自己的实际入职时间存在困难，劳动者的合法权益得不到维护。且部分劳动者法律意识淡薄，往往不能保留有效证据，造成劳动者维权困难。工会法律援助律师通过与劳动者梳理证据、检索案件，在法院阶段，以补充证据的形式帮助劳动者赢得诉讼，挽回了经济损失。

　　该案快速解决，一是得益于潍城区总工会简化职工维权程序，提高办案效率。接案后，总工会迅速做出反应，深入了解案件始末，找准案件突破口，以职工利益最大化为准绳，快速处理案件，缩短企业规避责任的时间。二是自2019年以来，加强多元解纷阵地建设，完善“工会+人社+检察院+法院”劳动争议多元化解机制，搭建“一站式”劳动争议多元解纷平台，实现“商、调、裁、诉、援”全链条、闭环处理，以快调快裁的办案方式为职工提供便捷的法律服务。

　　工会法律援助有效降低了职工维权成本，在短时间内拿到判决结果，也帮助企业规范经营管理，有利于企业的长足发展。