基本案情

　　R公司经营范围包括外卖配送、餐饮管理、劳务服务等。2021年12月，肖某进入某外卖平台与R公司合作的站点从事外卖配送等工作，系“专送”骑手。期间，肖某需遵守该公司考勤等规章制度，每天在线跑单时长不得低于8小时，每天单量不得低于12单，出现提前点送达、装备不合格、差评、满勤等情况按相应标准扣减费用或给予奖励。肖某劳动报酬由第三方支付公司代为支付。R公司为肖某投保了雇主责任险及第三者责任保险。后肖某与R公司发生纠纷，要求确认与R公司存在劳动关系。

裁判结果

　　法院经审理认为，肖某在R公司与某外卖平台的合作站点从事配送工作，需要按时到站点接受考勤，根据派单完成配送任务；R公司通过合作站点采取扣减费用或给予奖励的方式，对肖某的工作时间、配送业务、服务质量等进行监督管理，肖某对工作时间及工作量不能自主决定。肖某从业行为具有较强持续性和稳定性，工资由R公司纳入站点配送组织体系核算后委托第三方支付公司支付，故R公司对肖某存在较强的支配性劳动管理，双方符合劳动关系构成要件，遂判决确认肖某与R公司之间存在劳动关系。

典型意义

　　新就业形态平台企业生产经营方式灵活，用工形式多样，有异于传统劳动关系用工模式。新就业形态领域劳动关系的认定，仍应抓住“支配性劳动管理”这一本质特征，综合劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度等要素，根据劳动者与平台企业之间的人格从属性、经济从属性、组织从属性的有无及强弱程度作出判断。对于存在用工事实，构成支配性劳动管理的，应当依法认定存在劳动关系。