基本案情

　　吴某先后进入某押运公司及其关联企业，后担任车长职务。2023年5月，因不服中队长刘某的工作安排，将刘某停放在公司停车场内的车辆故意刮损，后经公安机关调解，吴某向刘某赔偿车辆损失。某押运公司以吴某严重违反单位规章制度为由与吴某解除劳动合同。吴某认为其与刘某达成调解并赔偿损失，其行为没有严重违反纪律，故提起仲裁请求某押运公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决驳回吴某该项请求，后吴某向法院提起诉讼。

裁判结果

　　禅城法院经审理认为，某押运公司经职工代表大会通过并公示的《奖惩制度》中明确规定，造成公司、客户或同事经济损失的，视为严重违反公司劳动纪律，作辞退处理。吴某已经签收并明知上述规定，应受单位规章制度约束，且作为保安押运车长，较普通员工理应更清楚知悉和严格遵守公司的规章制度。吴某在工作场所内实施报复性侵权行为的违纪事实清楚，严重违反用人单位规章制度，影响用人单位正常生产经营。某押运公司据此解除劳动合同具有事实和法律依据，无需向吴某支付违法解除劳动合同赔偿金。

典型意义

　　遵守劳动纪律和职业道德，是劳动者的法定义务。合法有效且已经公示或已告知劳动者的规章制度，可以作为用人单位违纪处罚的制度依据。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者在工作场所故意毁坏他人财物，既违反劳动合同的约定，更是违反法律规定，造成严重后果的还应依法追究刑事责任。该案明确用人单位规章制度效力，否定劳动者的违法侵权行为，引导劳动者遵守劳动纪律和职业道德。