简要案情

　　2022 年 8 月，B校向社会公开招聘专业老师，季某参加面试，在B校提供的《拟引进人员思政素质、师德师风和现实表现考核表》“是否有违法违纪行为和记录”以及“是否有违反师德师风相关行为或记录”栏目中均填写“无”，并承诺上述情况属实。后季某被聘用。2023年，江苏省教育厅在对“申请人个人违法犯罪记录情况进行核查”中，发现季某有犯罪记录遂告知B校，B校随即向季某发出解聘处理的决定。双方为此发生争议，遂诉至法院。

裁判结果

　　法院经审理认为，季某隐瞒其曾被判处刑罚这一重要事实，导致学校在不知情的情况下与季某签订聘用合同。学校据此与季某解除聘用关系，并无不当。季某要求该院继续履行聘用合同，无事实和法律依据，依法不予支持。

典型意义

　　用人单位和员工在订立劳动合同时，双方应当遵循诚实信用原则，履行合同约定的各项义务。若员工曾因犯罪行为受过刑事处罚，应当在入职时如实告知用人单位自己的刑事处罚记录。且部分对从业者行为准则要求高的行业，对曾受刑事处罚的人士设置了禁入限制。季某从事的是教师职业，其隐瞒其违法违纪行为，存在违反师德师风相关行为，根据双方签订的合同，应予辞退。