裁判要旨

　　劳动者与公司处于“长期两不找”情形下，应当视为劳动合同已经解除，不应确认该期间存在劳动关系。

简要案情

　　杜某1995年自某职业中专毕业后，分配至郑州某钢铁有限公司工作。2001年6月杜某离开郑州某钢铁公司后，该公司未再向杜某支付过劳动报酬，也未再为杜某缴纳社会保险。2022年8月杜某诉至法院，要求确认1995年至2022年8月其与郑州某钢铁公司存在劳动关系。

典型意义

　　“长期两不找”案件的产生具有一定程度的历史因素，在国有企业、集体企业改制的过程中，用人单位与劳动者虽建立有合法的劳动关系，但是长期处于企业不向劳动者支付工资、缴纳社保，劳动者也不向企业提供劳动的状态，双方均不再继续履行劳动合同约定内容，也即是双方以行为明确拒绝劳动合同的继续履行，应当视为劳动合同已经解除，而非中止，在“长期两不找”期间，劳动关系应视为已经解除。