裁判要旨

　　若用人单位招聘劳动者从事非“三性”工作后，命令劳动者与指定的劳务派遣机构签订劳动合同，并派遣到本单位工作，则应认定为不符合劳务派遣“三性原则”，属于规避法律责任的逆向派遣行为，劳动者自进入用人单位工作起，与用人单位成立事实劳动关系。

简要案情

　　王某于2019年入职某房地产公司从事某楼盘置业顾问工作。2021年，某房地产公司指令王某与某服务外包公司签订劳动合同，同时王某继续在上述楼盘从事置业顾问工作。后王某被辞退，某房地产公司以王某系劳务派遣员工为由，主张其不承担责任。王某遂诉至法院，要求某房地产公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。法院经审理认为，王某在某房地产公司从事的工作并非临时性、辅助性或者替代性的工作，且某房地产公司在已经与王某建立劳动关系的情况下，又指令王某与劳务派遣公司签订劳动合同，并将王某派遣至本单位，实际上工作内容等未发生任何变化，其劳务派遣应当认定为无效，遂判决支持王某的请求。

典型意义

　　劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，但只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。本案依法确认劳动者与用人单位成立事实劳动关系，在维护劳动者合法权益的同时，也警示用人单位应诚实守信、依法用工。