裁判要旨

　　用人单位与劳动者签订保密协议的，双方均应根据约定履行各自的义务。劳动者违反协议约定向其他单位泄露单位经营秘密的，用人单位可依据单位规章制度以及劳动合同约定，与劳动者解除劳动合同。

简要案情

　　2022年3月28日，杜某入职某生物公司，担任工程师，并签订劳动合同、保密及竞业限制协议。后，经公司安排，杜某完成保密培训并通过考试。2022年12月13日，杜某通过微信将公司的工艺流程图发送给第三方公司。公司发现后，当即采取措施追回，并与第三方公司就保密制度签订协议。2023年3月20日，公司以杜某泄露公司保密信息、严重违反规章制度为由，与杜某解除劳动合同。杜某不服提起仲裁和诉讼。法院经审理认为，用人单位已通过签订保密协议、发放保密手册等方式向杜某告知案涉资料属于保密信息，并对其进行培训考试。杜某擅自将工艺流程图发送给他人，属于泄露公司秘密的行为，违反劳动合同和保密协议约定，公司有权依法解除与杜某的劳动关系。

典型意义

　　公司机密信息承载着公司的核心竞争力、商业秘密以及客户信息等重要内容。掌握保密信息的员工务必清楚知晓保密的重要性和泄密的严重性，坚守职业道德和法律底线，不私自对外进行传播公司保密资料。