摘要

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，针对负有保密义务的劳动者，用人单位有权在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款。竞业限制不仅涵盖员工在职期间禁止兼职或经营竞争性业务，还包括员工离职后的特定时期和地域内，不得违反竞业限制约定。在本案中，劳动者入职时与用人单位签订了《保密协议》，明确约定劳动者因个人原因离职后两年内，不得从事与用人单位存在业务冲突的工作。然而，该劳动者离职后注册成立了与原用人单位经营范围高度重合的公司，并销售同类产品，明显违反了竞业限制义务，应当向用人单位承担违约赔偿责任。

案情简介

　　2021年4月12日，甲入职深圳A公司，担任速卖通运营岗位，其月工资由2300元底薪和提成构成。入职时，双方签订了书面《劳动合同》与《保密协议》。《保密协议》中规定，若甲因个人原因离职，离职后的两年内不得与A公司产生业务冲突，重新应聘、合作的单位、培训机构及个人，均不得与A公司销售的品类或筹备上架的商品存在冲突。若甲违反此约定并给公司造成商业损失，需向A公司赔偿50万元。2022年5月31日，甲通过微信主动提出离职，且未办理工作交接手续便擅自离岗。A公司在甲离职后发现，他于2022年5月23日注册了B公司，并于2022年5月27日用该公司名义开通网上店铺，该店铺销售的产品及展示图片与其在A公司工作时运营的店铺产品高度相似。基于此，A公司申请劳动仲裁，要求甲赔偿违约造成的50万元损失，并继续履行竞业限制义务至2024年5月31日。A公司指出，甲作为店铺运营人员，工作期间能够接触到公司的选品及定价策略。选品策略包含货源、情报、销售策略等关键信息，定价策略涉及产品利润率、成本及定价等重要内容。此外，甲还拍摄和收集了公司部分产品图片。甲离职后，利用这些商业秘密开设同类网上店铺，致使公司销售额整体下滑，造成了持续性经济损失，因此依据《保密协议》要求甲承担违约责任。甲则辩称，其在职期间接触到的A公司销售产品信息属于网店公开内容，并非商业秘密，公司的经营策略等信息也不具备商业价值。同时，A公司既无证据证明其获取了商业秘密，也无法证明公司业务下滑是由他造成的，所以主张自己无需承担违约责任。该案件历经劳动仲裁、一审和二审，最终法院判决甲赔偿A公司违约金15万元，并继续履行竞业限制义务至2024年5月31日。

典型意义

　　在当下电商经济蓬勃发展的背景下，像甲这样的网店运营人员，离职后利用原用人单位商业信息经营相同产品网店的情况屡见不鲜，本案便是这类典型案例，对规范电商运营具有重要的指导意义。电商经营企业可以通过签订竞业限制协议，约束店铺运营人员在离职后的两年内，不得利用公司商业秘密经营同类产品的店铺，以此保护自身的商业秘密。