基本案情

　　2021年3月30日，劳动者王某某经人介绍到养生馆工作，双方未签订书面劳动合同。双方约定工资由底薪和提成组成，2022年2月，王某某离职。后王某某起诉要求养生馆支付未签劳动合同的二倍工资差额。

裁判情况

　　法院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王某某入职后，养生馆一直未与王某某签订书面劳动合同，故养生馆应向王某某支付2021年5月至2022年2月的二倍工资差额。

法官点评

　　用人单位负有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，对用人单位不签订劳动合同的行为施以二倍惩罚，是为了保障劳动者能够通过劳动合同维护其自身合法权益。因此，作为用人单位，应及时与劳动者签订书面劳动合同。