基本案情

　　小勇与某运输公司建立劳动关系，从事商品砼车驾驶员工作。工作期间，小勇在请事假未获批准的情况下，未到岗工作。某运输公司以小勇旷工为由解除劳动合同。双方由此发生劳动争议。

裁判结果

　　法院经审理认为，小勇请假事由具有合理性和必要性，且其按照公司规定履行了请假手续，通过微信、电话等多次解释不能到岗的原因，已履行了请休事假的充分说明义务。某运输公司在此情况下以小勇旷工一天为由将其开除辞退，构成违法解除劳动合同。法院依法判决某运输公司向小勇支付违法解除劳动合同的赔偿金。

典型意义

　　用人单位以劳动者“严重违反用人单位规章制度”为由辞退劳动者时，人民法院应从程序正义和实体正义的双重角度审查认定：一是审查规章制度内容是否合法、程序是否合法，是否予以公示、组织学习。二是在适用用人单位规章制度对劳动者行为进行约束时，应遵循比例原则，即用人单位惩戒措施与劳动者违规违纪的过错行为及后果应当相当。解除劳动合同系最严厉的惩戒措施，用人单位应当审慎适用。