基本案情

　　2019年1月，某足球俱乐部有限公司给李某光出具《欠条》一份，载明：某足球俱乐部有限公司尚欠一线运动员李某光2018赛季绩效工资及中甲联赛赢球奖金共计295200元（大写：贰拾玖万伍仟贰佰整），我俱乐部承诺于2019年2月28日之前向李某光支付上述所欠款项。某足球俱乐部有限公司在欠条上加盖公章。李某光遂向法院提起诉讼，请求某足球俱乐部有限公司向李某光支付其所欠工资奖金。

裁判结果

　　生效判决认为,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”由于2019年1月，某足球俱乐部有限公司给李某光出具《欠条》，李某光以该《欠条》为证据直接提起诉讼，一审法院按照普通民事纠纷受理，无需经过劳动仲裁前置程序。同时按照普通民事纠纷，应适用《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，即“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。”李某光的起诉未超过法定的诉讼时效，故判决某足球俱乐部有限公司一次性支付李某光欠付工资、奖金295200元。

典型意义

　　《中华人民共和国劳动法》设立了劳动争议案件仲裁前置程序。该特殊程序时效短、专业性强、有助于避免矛盾激化，有利于社会主义和谐社会建设。但另一方面，仲裁与诉讼并用，增加劳动者的维权成本，加之仅规定一年的诉讼时效，在一定程度上弱化对劳动者的保护。案涉双方为职业足球运动员与足球俱乐部，较之一般的劳动关系有特殊之处，运动员竞技压力大、职业生涯短暂且失败风险高，多受伤病困扰，职业过程也面临更多不确定性，故在司法实践当中应加强对运动员的司法保护。本案判决援引《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，支持了运动员的讨薪诉求，有效保护了运动员的合法权益，避免诉累，高效地解决了纠纷，有助于体育事业的健康发展。