关键词：拖欠工资

案件简介

　　某食品（广州）有限公司因与供应商存在经济纠纷，公司银行存款被供应商申请外省法院冻结，导致公司自2024年10月起出现未按时足额发放职工工资的情况，涉及多达80名职工，累计拖欠工资近60万元。银行存款冻结致使公司资金流转陷入困境，更无力筹措资金支付拖欠工资。而依据相关规定，只有尽快取得确定工资的裁判文书，公司才能向法院申请解冻异地法院冻结的银行存款，进而支付职工工资。职工们多次与公司管理层沟通协商，但问题始终未得到妥善解决。在此紧急且棘手的局面下，职工们向工会寻求法律援助，工会律师迅速介入，通过调解取得调解书并指导职工们申请强制执行，打破僵局，最终解决工资问题。

争议焦点

　　（一）工资债权和案外人货款债权，哪个具有优先性。在破产程序中，工资是优先于货款支付的。但是本案中，公司并未进入破产程序，因此从法理来说，要求工资债权优先偿付，虽然符合情理，但是法律依据不足。但是职工们在执行阶段，可以申请公司破产，公司在破产程序中，案外人的货款债权就无法对抗职工们的工资债权。

　　（二）工资拖欠事实认定。职工坚称公司未按时足额发放工资，严重违反劳动合同约定及相关劳动法律法规；公司虽承认经营困难导致工资拖欠的事实，但因银行存款冻结，资金无法周转，客观上无力支付欠薪。

　　（三）拖欠工资金额与支付期限。在工资拖欠事实明确的情况下，如何快速且准确地确定拖欠工资的具体金额，以及公司应在何时完成工资支付成为核心矛盾。职工迫切希望尽快拿到足额工资，以保障生活；公司则因银行存款冻结，急需通过获得裁判文书申请解冻，因而希望在解冻资金到账后支付工资，双方在支付期限上难以达成一致。

　　三、调解结果

　　工会律师介入后，充分认识到案件的紧迫性与复杂性，迅速开展工作。为全面了解职工诉求，工会律师组织全体职工见面，与职工代表多次深入沟通，进一步梳理关键问题与诉求要点。在与公司人事部门的沟通中，律师多次上门沟通，反复核对工资明细。

　　此外，工会律师积极与劳动部门、仲裁委对接，多次前往劳动部门咨询政策法规，争取工作指导；频繁与仲裁委沟通案件进展、协调调解方案。在调解过程中，律师凭借调解经验，一方面向公司阐明拖欠工资需承担的法律责任，以及快速解决纠纷对申请银行存款解冻的重要性；另一方面安抚职工情绪，解释调解的优势与流程，推动双方互谅互让。经过多轮协商谈判，最终促成双方达成调解协议，确定了公司拖欠职工工资的事实及金额。工会律师快速推动调解并获取调解书，为公司申请银行存款解冻、解决工资支付问题赢得了时间。

　　在工会律师的帮助下，职工们顺利向法院提交了强制执行申请。法院受理申请后，依法对公司采取强制执行措施。经过一系列法律程序，最终将拖欠的工资足额执行到位，职工们成功拿到了属于自己的工资。

工会律师建议

　　（一）给用人单位的劳动用工合规建议

　　1.完善薪酬管理制度。建立健全严谨的工资核算与发放机制，严格依照劳动合同约定及国家法律法规执行工资支付。设立专门的薪酬管理岗位或部门，规范工资计算、审核流程，定期进行工资发放自查，从源头上避免因管理疏漏导致工资拖欠问题。

　　2.加强风险防范与沟通。企业应建立完善的风险预警机制，提前预判经济纠纷等可能影响资金流转的风险。当面临如银行存款冻结等突发状况时，主动且及时地与职工、劳动部门沟通，如实说明情况，寻求职工理解与支持。同时，积极与债权人协商解决方案，避免矛盾激化，维护企业正常运营秩序。

　　3.重视法律程序与文书。在处理劳动纠纷等问题时，充分认识到法律程序和相关文书的重要性。及时了解法律规定和流程，在律师等专业人士的指导下，规范处理各类法律事务。尤其要严格履行调解协议、裁判文书等确定的义务，避免因拒不履行义务而面临强制执行等更严重的法律后果。

　　（二）给劳动者的依法维权建议

　　1.强化法律意识。主动学习劳动法律法规，明确自身在劳动关系中的权利和义务。关注与劳动权益相关的法律政策变化，可通过参加工会法律培训、阅读法律资料或咨询专业律师等方式，提升法律素养，以便在权益受损时能够及时察觉并采取正确的应对措施。

　　2.注重证据留存。在工作过程中，妥善保留与劳动权益相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、沟通记录等，能够帮助劳动者更好地维护自身权益。

　　3.理性依法维权。发现权益受侵害时，优先选择与用人单位友好协商解决。若协商无果，及时向工会、劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，依照合法程序维权。当用人单位未履行调解协议或裁判文书确定的义务时，要果断采取申请强制执行等法律手段，有困难可以找工会帮助，保证维权工作顺利进行。

　　（本案例作者：广东明思律师事务所 黄秉政）