案情简介

　　胡某于2024年3月入职某网络公司从事财务工作，3个月后离职，期间公司未与其签订书面劳动合同，胡某便以此为由向劳动仲裁部门申请仲裁，要求该公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额、剩余工资款以及辞退补偿金。

　　该纠纷经仲裁部门审查，裁决上述公司支付胡某剩余工资款及双倍工资差额，驳回胡某其他仲裁请求。胡某不服裁决，诉至石狮法院。

法院判决

　　石狮法院认为，该公司未与胡某签订书面劳动合同，应向胡某支付自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资，胡某请求该公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，于法有据，请求金额未超过仲裁裁决结果，予以支持，故判决该公司支付胡某剩余工资款、未签订劳动合同的双倍工资差额以及相应的经济补偿金。

法官说法

　　《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　订立书面合同不仅是法定义务，更是劳资双方的“权利清单”。用人单位应自觉履行法定义务，与劳动者签订书面劳动合同。若遇劳动者拒签，应及时书面通知终止劳动关系，并依法支付劳动报酬。

　　劳动者入职后，若遇拒签合同等情况，可留存工资条、工作记录、考勤打卡等证据，一旦发现权益受损，及时依法维权。