基本案情

　　吴某就职一家房地产公司，担任该公司的销售人员，双方签订为期三年的劳动合同，在合同到期后，双方协商一致，用人单位不再聘用吴某，此时吴某正职产假期间，双方对于经济补偿的数额发生争议，吴某主张加倍支付经济补偿金。

裁判结果

　　灌南法院经审理认为，吴某在合同终止时正是处于产假期间，为了体现公平原则及产假期间女职工的特殊身份，及兼顾双方的权益平衡，本院酌定按照经济补偿金的1.3倍标准予以计算赔偿数额。

典型意义

　　本案明确了女职工特殊权益保护与用人单位合法权益的平衡原则，充分考虑到女职工在就业市场中可能面临的生育、哺乳等特殊情形，适当上浮补偿数额，兼顾了企业经营成本控制需求，彰显了司法在保护弱势群体和维护市场秩序间的衡平智慧，推动劳动关系和谐稳定。