基本案情

　　孙某于2009年入职一家医院，一直从事化验室检验工作，但是一直没有取得检验人员的资质。近两年，医院为了规范化运行，对在岗人员进行资质审查和要求，故对孙某以其不具备检验人员的资质安排其调岗，孙某拒绝调岗后提出被迫解除劳动合同，现主张经济补偿金。

裁判结果

　　灌南法院经审理认为，原告并未取得相应的医学检验资格，不符合从事医院的检验工作。医院以此要求对其进行调岗，是合法性的调岗，且医院在调岗过程中并未有歧视性、侮辱性的情况，故对孙某主张经济补偿金诉求不予支持。

典型意义

　　专业技术岗位的“持证准入”条件是不可协商的，用人单位需要具有前置性完善岗位资质审查的意识，劳动者也要具备专业资质和劳动权益的共生关系。只有严守资质底线，才能保障职业发展与公共利益的双向平衡。