基本案情

　　2023年2月，王某某雇佣孙某某等14名工人为其承包的商品房修补工程作业。后经结算，王某某于2023年3月向孙某某等14名工人出具了欠款凭证。孙某某等人多次催要劳动报酬未果后诉至法院。经法院民事调解书确认，王某某需支付孙某某等14人劳动报酬37万余元，后王某某未履行给付义务，孙某某等人申请强制执行。

执行情况

　　本案于2024年4月进入执行程序，执行指挥中心研判后交由速执组办理。执行干警第一时间对被执行人王某某进行资产查控，发现其仅有百余元存款可供执行。考虑到该案性质为农民工讨薪类案件，且涉案人数众多，执行干警及时与孙某某等申请执行人取得联系，耐心安抚情绪，并驱车前往被执行人王某某住所地安徽省实地调查，掌握了被执行人王某某于端午前后可能回村的线索。2024年6月12日，执行干警再次赶赴安徽省，经搜查和蹲守，将被执行人王某某堵在家中，当面释明了拒不执行的法律后果，经过三个多小时的释法析理，被执行人当场履行10000元，并于第二天将剩余案款全部汇入法院账户，案款及时向14名申请执行人发放完毕，案件快速执结。

典型意义

　　《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条第一款规定“发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。”被执行人应当主动履行生效法律文书确定的义务，拒不执行的，人民法院可以依法强制执行，并视情采取罚款、拘留等措施；情节严重的，依法以拒不执行判决、裁定罪追究刑事责任。本案中，执行干警千里奔赴，跨省执行，线下走访快速查找被执行人相关线索，通过向被执行人告知拒不执行可能承担的责任督促履行，保障农民工权利及时兑现。

　　人大代表点评案例

　　朱晓梅：劳动争议看似是“小案件”，却紧密联系着“大民生”。近年来，劳动场景、劳动形态和劳动模式不断变化，新的劳动侵权问题也层出不穷。面对劳动者日益多元化的司法需求，县法院、县劳动人事争议仲裁委着力提升裁审能力，运用穿透式裁判思维辨析劳动关系的本质，全方位保障劳动者合法权益，通过优质、高效地办理劳动争议案件，回应人民群众对司法公平正义的殷切期盼。当职场碰瓷遇上硬核司法，对不诚信劳动者的诉请不予支持，体现了对违背诚信原则行为的否定评价。县法院与县人社局、县总工会多措并举，通过构建和谐劳动关系，助推了我县营商环境迭代升级，为企业健康发展保驾护航。

　　刘尚：公司在经营过程中想节约成本，本是无可厚非，但通过违法手段节约成本不可取。就王某与某公司劳动合同纠纷案来说，给员工缴纳社保是法律责任，通过员工出具承诺载明公司无需为其缴纳社会保险的行为不可取。若发生工伤事件，公司最终都要承担责任。员工通过法律途径维权，公司不仅要补交社保，还面临缴纳滞纳金的问题，这种行为得不偿失。公司合法合规经营，才能稳健行远！