基本案情

　　薛某于2020年10月入职某保安公司，任安全检查员，自2021年12月任项目副经理，双方签订劳动合同。某保安公司经审批，安全保卫岗、安全检查岗实行以年为计算周期的综合工时制度。2023年8月，薛某提出解除劳动关系，后因与某保安公司就劳动关系存续期间、工资扣款、加班工资等问题产生纠纷，提起劳动仲裁，后对仲裁裁决不服，诉至法院。

审理情况

　　对于工资扣款，某保安公司抗辩称，工资扣款系因薛某违纪，扣除的系职务补助，且系依据其公司的考核制度作出的。法院经审理认为，职务补助属于劳动报酬的组成部分，其公司未能提供证据证明作为扣款依据的考核制度已经民主程序，故该考核标准不能作为扣款依据，某保安公司应向薛某返还工资扣款。对于休息日加班工资，薛某任项目副经理系职务级别的提升，但仍属于安全检查岗，仍适用综合工时，其主张休息日加班费，无法律依据，本院不予支持。宣判后，某保安公司提起上诉，双方在二审阶段达成调解，某保安公司支付了薛某工资等劳动争议款项。

典型意义

　　各用工单位的安全检查员系一个庞大的劳动群体，该行业普遍存在“以罚代管”的不正规行为，本案明确，用人单位对劳动者的处罚必须依法进行，未经民主程序的规章制度，不得作为对劳动者处罚的依据。本案裁判保护了劳动者合法获取劳动报酬的权利，同时旨在通过司法裁判引导企业依法建立和完善劳动规章制度，规范用工，构建和谐的用工关系。