基本案情

　　2024年5月22日，人力资源和社会保障行政部门（以下简称“人社部门”）日常巡查时，发现某医院与10名劳动者签订的劳动合同中未明确约定工资报酬等内容，人社部门于当日立案。经查，10名劳动者入职时，某医院仅与其口头约定工资事宜，每月也按约定足额发放工资，但未将具体发放金额写入书面劳动合同。

处理结果

　　2024年5月23日，人社部门向某医院下达《劳动保障限期整改指令书》，要求该医院于2024年5月28日前重新与10名劳动者签订劳动合同，明确约定工资报酬。某医院5月24日将整改后资料报送至人社部门。因该医院配合调查、违法情节轻微且已改正，人社部门对该公司作撤销立案处理。

执法依据

　　1.《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，“劳动合同应当具备以下条款：……（六）劳动报酬；……”

　　2.《劳动保障监察条例》第十一条规定，“劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障检查：……（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；……”

　　3.《劳动保障监察条例》第十八条规定，“劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：……（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。……”

案件解析

　　工资报酬是劳动合同必备条款，关乎劳动者基本权益，未明确约定易引发劳动纠纷，损害劳动者利益，也影响用人单位正常用工秩序。执法既要体现合法性，也要体现合理性，既要有力度，也要有温度，坚持罚过相当原则，依法落实从重、从轻、减轻、不予处罚的相关规定。本案中，某医院未在劳动合同中约定工资报酬，属违法行为，但其违法情节轻微且已改正，人社部门作出撤销立案处理，体现了对市场主体的爱护和执法的温度。此案例也提醒用人单位，签订劳动合同时应当严格遵循法律规定，明确各项必备条款，避免因合同不完备引发纠纷和法律风险。同时，劳动者要增强法律意识，签订劳动合同时仔细审查条款，发现问题及时维权。

　　（沙依巴克区人力资源和社会保障局供稿）