基本案情

　　2022年12月2日，某公司与赵某签订为期5年的劳动合同，试用期自2022年12 月2日起至2023年3月1日共3个月，试用期月工资4800元，转正后月工资6000元。2023年3月2日，赵某参加某公司转正考试未通过。某公司未给赵某转正，仍按照试用期工资标准发放工资。2023年9月15 日，某公司与赵某解除劳动合同。

　　后赵某申请仲裁，要求某公司支付违法延长试用期工资差额及赔偿金。仲裁裁决某公司支付赵某试用期工资差额。某公司、赵某均不服，提起诉讼。

裁判结果

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。根据上述法律规定，试用期的期限和次数受到法律严格的限制和保障，用人单位应当与劳动者在劳动合同中约定符合法律要求的试用期，且只能约定一次试用期。本案中，某公司与赵某约定的试用期为3个月，某公司单方决定将赵某的试用期延长，属于二次约定试用期，违反法律禁止性规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法院判决某公司补足赵某违法延长试用期的工资差额并支付赔偿金。

典型意义

　　试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察期，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。试用期对劳企双方意义重大。为避免用人单位利用优势地位随意约定试用期和二次约定试用期，劳动合同法根据劳动合同期限长短对试用期期限、次数作出了严格限制。用人单位单方延长试用期，属于二次约定试用期，违反法律禁止性规定，应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本案的典型意义在于，人民法院通过严格适用试用期的法律规定，纠正用人单位随意延长试用期的行为，维护劳动者的合法权益。