基本案情
2014年8月24日，韩某进入C公司工作，担任婚礼策划师，每月月中发放上月全月工资6,550元。2020年1月15日，C公司处人事李某通知员工“年后上班时间为2月11日”。后因涉新冠疫情，公司陆续通知延迟复工。2020年3月16日，C公司出具《复工通知书》，决定自2020年4月1日9：00起复工。C公司分别于2020年3月、4月支付韩某1月和2月期间的部分工资，其余工资均未发放。2020年4月22日，韩某向C公司邮寄辞职信，以公司拖欠工资为由提出辞职。
原告请求
韩某要求C公司支付其解除劳动合同经济补偿金。
处理结果
C公司不构成恶意拖欠工资，故韩某要求C公司支付其解除劳动合同经济补偿，缺乏依据，难以支持。
案例分析
本案中，2020年初受新冠肺炎疫情影响，根据相关部门要求，C公司安排员工全面停工停产至2020年3月31日，其未能及时支付劳动者延迟复工期间的工资，尚不构成恶意拖欠，不符合解除劳动合同经济补偿金支付条件，故韩某要求C公司支付其解除劳动合同经济补偿，缺乏依据，难以支持。
典型意义
劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。该法律规定的目的是促使劳动合同当事人双方都诚信履约，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付工资的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未及时足额支付劳动报酬的，可以作为劳动者解除合同的理由。
