供稿人：成都青羊区劳动人事争议仲裁院　李辉

基本案情

　　金某与某文旅公司签订了《直播合作协议》、《合作主播直播及提成管理协议》，约定：公司聘请金某在抖音、小红书等平台开展公司产品直播推广活动；每天的直播时间不得少于4小时；公司支付金某的合作费用由固定5000元/月和直播收益分成两部分组成；金某需按公司的要求和安排完成直播任务，应当遵守公司平台的各项规定和管理制度，但双方不建立劳动关系。金某从2024年9月21日起在公司指定的园区，使用公司提供的设备、道具和账号开展直播，主要工作内容是售卖公司园区的门票，直播时间由金某与公司管理人员约定，如需延期或另定时间必须征得公司同意。2024年9月28日，金某在直播中被公司提供的鹦鹉啄伤，此后金某离开公司未再工作。因公司未支付合作费用，金某遂申请仲裁，请求裁决公司支付工资报酬。

裁判结果

　　成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会认为：虽然双方在《直播合作协议》约定不建立劳动关系，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定，金某与公司均具备建立劳动关系的主体资格；金某的进行直播的道具、账号等由公司提供，直播时间、内容、地点等由公司确定，且需遵守公司平台各项规定和管理制度；金某完成直播任务后，公司固定支付5000元/月的报酬，且金某对报酬没有议价权。因此，可以确认金某与公司之间存在用工事实，构成了支配性劳动管理，符合劳动关系的本质特征，应当认定金某与公司之间形成劳动关系，公司应当向金某支付工资报酬。

典型意义

　　本案系数字经济背景下网络直播行业劳动关系认定的典型案件。随着“互联网+”经济的蓬勃发展，直播营销等新兴业态催生出“合作分成”“灵活用工”等多元化雇佣形态。部分企业通过签订合作协议、拆分薪酬结构等方式，刻意模糊劳动关系的本质特征，试图规避用人单位法定责任。仲裁委员会在案件处理中，穿透形式化协议的外观，从劳动关系的核心特征切入进行实质审查。揭示了企业利用“民事协议”掩盖规避劳动关系行为本质。本案中，公司通过拆分“固定底薪+收益分成”的薪酬结构、设置“合作分成”合同条款等方式，制造平等民事主体的表象，但劳动者对工作安排、薪酬标准缺乏议价权，实质上仍受企业规章制度的刚性约束。这种“名为合作、实为雇佣”的操作模式，损害了劳动者的合法权益。本案裁决对此类规避行为给予否定评价，直指直播等行业“去劳动关系化”的突出问题。当企业通过账号管控、内容审核、绩效考核等手段对主播实施持续性、支配性劳动管理时，即便采取收益分成等弹性薪酬模式，亦不能否认劳动关系的存在。这种思路既尊重了直播行业灵活用工的特性，又坚守了保护劳动者合法权益的价值底线。随着数字经济与实体经济的深度融合，仲裁应当秉持实质正义理念，准确识别隐蔽劳动关系，防范企业通过“协议包装”等方式架空劳动法义务。同时，行业监管部门也需加强对新型用工模式的分类指导，推动平台企业建立与用工实质相匹配的保障体系，促进数字经济时代劳动关系的规范发展与和谐共赢。