供稿人：成都高新技术产业开发区人民法院　熊心

基本案情

　　2021年7月1日，某网络科技公司与作为英雄联盟职业选手的梅某签订《选手服务协议》,约定梅某将代表俱乐部参加英雄联盟相关赛事，俱乐部则为梅某提供包括训练环境、食宿、差旅及休息等方面的生活保障，并按月支付服务费用。同日双方还签订了《独家经纪合同》，约定该公司作为梅某唯一指定的经纪代理人，为其提供经纪服务，且对薪酬、商务收入分配及税务等事宜进行了详细约定。2021年7月至2022年2月，该公司按照每月100000元的标准向梅某支付工资，并且在交易摘要中明确标注为“代发工资”，在赛训期间梅某外出、缺席开会均需请假，还存在因违反规章被罚款1000元。2021年7月至2021年12月期间，该公司还为梅某缴纳了社会保险。2021年12月18日，梅某在英雄联盟举办的商业活动上意外受伤,于2022年7月18日申请工伤认定。该公司于2022年8月25日中止了工伤认定。梅某向法院提起诉讼请求：请求确认梅某与该公司之间存在劳动关系。

裁判结果

　　成都高新技术产业开发区人民法院认为，公司与梅某签订经纪合同后，又实施购买社保、罚款等行为，是否构成劳动关系？认定劳动关系应当坚持事实优先原则。本案中，尽管双方签订了《独家经纪合同》，但并不能单纯从意思自治角度对该合同进行评价。从事实层面出发，公司和梅某劳动关系主体适格，该公司对梅某进行考勤和奖惩管理，按固定薪资结构向梅某支付报酬，并为梅某缴纳社保，该公司对梅某存在较强程度的劳动管理，可以表明梅某的人身隶属性、财产依附性、组织从属性特征明显，符合确立劳动关系的情形，应当认定存在劳动关系。

典型意义

　　根据《2024年中国电子竞技产业报告》显示，2024年，中国电子竞技产业实际销售收入为275.68亿元，2024年国内电竞用户约为4.90亿。本案系游戏产业涉新业态用工的纠纷，审理过程中两级法院前瞻性地对经纪合同、格式合同等进行穿透，构建了根据工作量的自主决定程度、劳动纪律和奖惩办法、工作的持续性、报酬的决定权和发放模式等要素进行综合认定劳动关系的裁判规则。该案兼顾保护劳动者权益和保障互联网新兴行业营商环境，对于人民法院在游戏行业纠纷中平衡个体权益和行业发展提供了有效的探索，有利于行业内部对于类似纠纷形成有效预期，实现了法律效果和社会效果的统一。事实优先原则是判断劳动关系存在与否时普遍适用的原则。该原则以揭露隐蔽劳动关系为核心功能，以保护劳动者与不妨碍真正的民商事合同为价值取向。其核心要点有三：一是以实际履行行为为依据，优先考量双方在实践中的权利义务关系，而非仅依据合同名称或形式来判断；二是旨在揭露隐蔽劳动关系，防止企业借平台分包、众包协议等合同包装手段掩盖真实用工关系，规避劳动法规定的义务；三是注重平衡价值取向，既保护劳动者权益，又不干预真正的民商事合同自由，避免对市场主体合法经营造成过度干扰。