案情简介

　　姚某在某公司工作12年，但先后与3家劳务派遣公司签订5份劳务派遣合同。某公司在经营调整后将姚某退回派遣公司，派遣公司仅按最后一份合同计算工龄并支付经济补偿，姚某认为其应享有12年的连续工龄，遂提起诉讼。

裁判结果

　　法院认定，姚某长期在某公司工作，且派遣单位多次变更，但实际工作岗位、职责未变，符合《劳动合同法》关于连续工龄计算的规定。因此，法院判决派遣公司与某公司应按累计工龄计算姚某的经济补偿。

典型意义

　　该案明确了长期派遣员工工龄认定标准，防止企业利用短期合同拆分工龄，规避经济补偿责任。法院强调，劳务派遣单位与用工企业应依法承担用工责任，确保劳动者合法权益不受损害。

　　这六起典型案例涵盖了劳动争议领域的多个热点问题，为劳动者和企业提供了清晰的法律指引。河西法院将继续优化劳动争议审判机制，推动多元解纷，助力企业合规用工，同时切实维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。