案情简介

　　李某入职某公司后，与公司在劳动合同签订、工作安排等方面多次发生争议，甚至报警处理。双方最终签订劳动合同，但公司要求李某不得进入公司范围，双方关系严重恶化。李某诉至法院，要求继续履行劳动合同。

裁判结果

　　法院认为，劳动合同的履行应建立在基本信任基础之上。本案中，双方矛盾尖锐，信赖关系已完全破裂，继续履行合同不仅难以实现劳动关系的稳定，反而可能引发新纠纷。因此，法院判决无需继续履行劳动合同。

典型意义

　　该案界定了劳动合同继续履行的适用条件，明确了当劳动关系已无法正常维持时，不宜强制要求继续履行。法院在裁判中强调劳动者与用人单位应相互尊重，避免不必要的法律纠纷。