案情简介

　　王某为某公司部门经理，公司因经营调整决定变更其岗位至销售岗，薪资待遇不变。王某拒绝调岗，未到新岗位报到，最终公司以其违反规章制度为由解除劳动合同。王某诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

裁判结果

　　法院认为，企业基于生产经营需要对岗位进行调整，属于正常的经营管理权。在本案中，公司已提前告知经营调整计划，并承诺薪资待遇不变，且调岗安排未侵犯王某基本权益。王某拒绝到岗的行为违反了劳动纪律，因此公司解除合同的行为合法，法院驳回其诉求。

典型意义

　　该案明确了企业合理调整岗位的合法性，同时强调劳动者应履行基本劳动义务，避免无正当理由拒绝履行新的工作安排。法院在裁判中综合考量企业自主经营权与劳动者权益，平衡了劳资双方利益。