案情简介

　　曹某38岁入职某公司，从事厨师工作，年满50周岁后继续在岗，直至55周岁后被辞退。因未享受养老保险待遇，曹某诉至法院，要求确认其在职期间的劳动关系。

裁判结果

　　法院审理认为，曹某达到法定退休年龄后仍在公司工作，并未享受基本养老保险待遇，属于因企业原因导致无法参保。依据劳动法律规定，法院认定曹某的劳动关系持续存在，支持其诉求。

典型意义

　　该案回应了人口老龄化背景下超龄劳动者权益保护问题。法院明确，达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，仍应依法受到劳动关系的认定和保护，有助于规范企业用工行为，防止随意解除老龄劳动者劳动关系。