案情简介

　　王某在某公司连续签订两次固定期限劳动合同，因处于哺乳期，合同期限顺延。合同到期后，王某申请续签无固定期限劳动合同，但公司拒绝续签并终止劳动关系。王某提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

裁判结果

　　法院认定，王某已符合《劳动合同法》第十四条规定的无固定期限劳动合同续签条件，公司无正当理由拒绝续签，构成违法解除劳动合同，判决公司支付赔偿金。

典型意义

　　该案明确了哺乳期女职工在劳动合同续签中的法律保障。法院依法认定企业应承担合理用工责任，防止企业因特殊生理状态歧视女性劳动者，推动企业合规用工。