基本案情

　　李某从事家政服务行业，某公司告知李某，客户王某家有雇佣保姆照顾其母亲的需求，劳务费由王某支付，李某向某公司支付中介费。次日李某前往王某家中照看其母亲，五日后其母亲入院，因李某不具有护工资质，王某称需更换具有资质的护工照料其母，但因尚未找到护工，故向李某提出再照顾其母一天，李某某同意。次日凌晨，李某看护之时，因王某母亲身体歪斜即将掉下病床，李某上前将其扶正。在这一过程中李某跌倒并受伤。其起诉至法院要求王某及公司赔偿其各项损失。王某反诉，要求李某退还其垫付的各项费用。

裁判结果

　　本案中双方一致认可李某和王某之间存在劳务合同关系。李某虽是经某中介公司介绍到王某家做保姆，但在工作性质变为护工后，双方直接达成雇佣意向。中介公司并不知情，故其要求公司承担责任无事实和法律依据。关于责任比例，李某明知不具有资质，仍在医院独自照护王某之母，在帮助王某之母翻身时自己摔伤。李某对自己摔伤存在过失。王某作为雇主，雇佣不具备专业资质的李某一人照看其母亲，在选任方面亦存在过失，故法院酌情认定双方各承担50%比例。对于王某要求李某返还垫付费用，基于诉讼经济及便利当事人原则一并处理 。经核算，王某应负担4万余元，李某应退还其垫付款项 1 万余元。

典型意义

　　在个人劳务关系中，过错认定应当根据双方当事人的注意义务标准进行考量，综合各自的过错以及对损害发生的原因力大小确定责任比例 。法院通过该判决充分发挥引导接受劳务方规范用工形式，严格遵守相关规定，在专业的领域雇佣具有资质的人从事相关劳务，促进整个市场的规范化运行。