基本案情与裁判结果

　　2024年7月1日至8月28日，朱某在某健身公司提供劳务。工作结束后，双方签订《工资欠条》，确认某健身公司拖欠朱某劳务报酬21227.55元，于2024年12月31日前分期支付，并约定了管辖法院。但某健身公司未按约定履行，朱某多次催讨无果后诉至法院。法院立案后依法适用小额诉讼程序审理，某健身公司经传票传唤无正当理由拒不到庭。法院经审查认定双方劳务合同关系成立且某健身公司违约，判处公司于判决生效起五日内向朱某支付21227.55元劳务款及利息。

典型意义

　　在劳务合作中，若遭遇欠薪，提前获取规范的工资欠条至关重要。该案欠条明确了欠款数额、支付时间与管辖法院等关键信息，即便公司在诉讼中不应诉，法院依然能依据完备的证据与法定程序做出公正裁判。这体现了法律对劳务者权益的保障，劳务者只要保留好关键证据，就能有效维护自身合法权益，也为其他被欠薪的劳务人员树立了依法维权的信心。