基本案情与裁判结果

　　2023年7月，刘某与某建设工程有限公司签订合同，负责某县医院玻璃幕墙、玻璃雨棚制作安装工作。工程完工后，双方因剩余劳务费计算方式产生分歧，公司支付部分款项后拒绝支付剩余款项。2024年11月刘某起诉要求支付剩余劳务费及逾期利息。法院受理后，法官依据法规和惯例提出方案，经多轮协商，最终双方达成和解。

典型意义

　　在劳务合同纠纷中，调解作为一种柔性解决方式，能够充分发挥其灵活性与包容性的优势。本案法官通过耐心调解，深入了解双方诉求与立场，依据法规和行业惯例提出合理方案，成功平衡了双方利益，化解了刘某与某建设工程有限公司之间的矛盾。这充分体现了法院调解职能在维护劳动者权益、构建和谐劳动关系方面的关键作用。