2015年，原告焦某为被告张某在其承揽的住宅小区工程提供内外防护劳务，张某下欠焦某部分劳务费至今未支付，焦某多次催要无果后，将张某诉至法院。张某诉讼中辩称，虽然发包方没有支付其工程款，但其出于保护农民工利益的角度，已自己出钱将焦某的工资支付完毕，现不欠焦某劳务费，焦某起诉称仍欠其劳务费不属实。经承办法官多方做工作，组织双方调解，张某与焦某最终达成调解协议，张某当庭支付焦某5000元劳务费。

典型意义

　　调解不仅能够高效、灵活地化解矛盾，更有利于促进当事人互相谅解、主动履行，是解决农民工权益保障问题重要途径。本案承办法官通过仔细审核双方微信聊天记录、通话录音、条据等证据，深入了解案情，认为张某拖欠工程款属实，张某只是因未从发包方处领取到工程款心存芥蒂，不愿意支付焦某工资，于是从做心理工作着手，灵活运用调解手段，反复做释法明理工作，最终解开了张某的思想疙瘩，促成双方达成调解，有效化解了矛盾，使焦某当庭拿到了劳动报酬。