基本案情

　　嘉善某设备公司与胡某某签订劳动合同，安排胡某某从事生产主管工作。2020年1月16日，嘉善某设备公司向胡某某发出劳动关系解除通知书，主要内容为“在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，根据员工手册第九章离职、辞退与除名的规定，决定将你辞退，终止双方的劳动关系”。胡某某接到该通知后即离职。2020年3月12日，胡某某提起仲裁要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金，后不服仲裁诉至法院。法院认为，嘉善某设备公司在未经培训或调整工作岗位的前提下，以胡某某不能胜任工作为由径直解除劳动合同，不符合法律规定，构成违法解除，应向胡某某支付经济赔偿金。

典型意义

　　法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。履行劳动合同不仅是劳动者的义务，也是用人单位的义务。用人单位认为劳动者不能胜任工作要求解除劳动合同的，须符合法定理由并依照法定程序处理，不得恣意解除与劳动者之间的劳动关系，否则应承担相应法律责任。本案旨在引导企业加强规范用工，保护劳动者的合法权益。