基本案情
2021年11月10日，卢某与某医院签订《劳动合同书》，其中约定：卢某从事药剂科岗位工作；卢某有违反工作规定或操作流程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严重后果的；造成1万元（含）以上财产重大损害的，医院可以解除合同。2022年1月22日，某医院任命卢某为药剂科主任，负责医院药房相关工作，药剂科只有卢某具有初级中药学专业技术资格。2022年3月29日，某市场监督管理局对某医院开展检查时，在某医院的中药柜内发现有中药饮片“胆南星”1袋，剩余93g，生产日期2018年12月16日，有效期至2021年12月15日，自2021年12月16日起至2022年3月29日，共向6位病人开具处方，共使用288g。某市场监督管理局遂对某医院因使用过期“胆南星”作出行政处罚：没收超过有限期的中药饮片“胆南星”93g；没收违法所得53.86元；处罚款30000元。2022年9月20日，某医院作出《辞退通知》，告知卢某：因其管理的药房中存在已超过有效期、未及时处理的中药饮片“胆南星”，导致被行政处罚，根据相关法律法规的规定及劳动合同的约定，决定解除与卢某的劳动合同。卢某对解除劳动合同的决定不服，诉请恢复双方的劳动关系，并继续履行劳动合同，并诉请某医院支付自2022年9月20日起至判决恢复劳动关系期间的工资等。
裁判理由及结果
法院认为，劳动者应当爱岗敬业，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。卢某作为药剂科唯一具有中药学专业技术资格的人，应该根据相关药品管理规定进行抓取中药和进行药品报损处理，但其在工作中仅依靠系统进行操作使用药品、在使用过程中没有及时查看药品的过期情况并清理过期药品、没有及时对报损药品进行处理，其行为有违相关药品管理规范，不符合职业规范，且病人误食过期药品亦有可能造成身体损害。因卢某的日常不规范工作行为以致某医院被行政处罚，某医院有权根据相关法律的规定及劳动合同的约定，解除与其的劳动合同。遂判决驳回卢某的全部诉讼请求。
典型意义
本案是关于劳动者要严格履职、爱岗敬业的典型案例。本案中的卢某作为药剂科主任，在履职过程的行为有违相关药品管理规范，并导致行政部门对用人单位进行了行政处罚，构成严重失职。其自身的行为具有潜在的社会危害性，既不符合作为医生的职业道德，也不符合敬业的社会主义核心价值观。该案既是对爱岗敬业劳动者的褒扬，也是对职场中的缺乏敬业精神劳动者的教育警示。
