裁判要点

　　法律虽然赋予用人单位通过规章制度行使其用人自主权和管理权，但其前提是不违反法律法规的相关规定，否则该规章制度对劳动者就不产生法律效力。《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》对职工享受带薪年休假的条件、享受天数以及未休年休假的工资支付均作出了明确规定，任何与上述规定不一致的企业“小宪法”，仲裁委员会均不会支持。

案例

　　2015年7月1日，陈某大学毕业进入A公司工作。2015年11月25日，陈某因个人原因辞职，11月30日应聘进入B公司工作。陈某在B公司工作至2016年9月30日。2017年1月7日，陈某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求B公司支付1天应休未休年休假工资。B公司认为根据公司规章制度规定，员工在本单位工作满一年后方可享受年休假，而陈某工作未满一年，因此不能享受带薪年休假，也无需支付未休年休假的工资。

处理结果

　　仲裁委裁决B公司支付陈某一天的未休年休假工资。