基本案情

　　2021年4月，原告重庆某甲食品有限公司（以下简称“某甲公司”）法定代表人朱某以该公司名义招录安全员一名。被告赵某与朱某联系后应聘，并于4月20日正式上班。同日，赵某与重庆某乙食品有限公司（以下简称为某乙公司）签订《劳务雇佣合同书》，从事安全员岗位的劳务，由某乙公司购买雇主责任险。赵某负责单位安全管理，向某甲公司的经理及工作人员汇报、对接工作。2021年7月赵某离职。2021年8月，朱某通过个人银行账户向赵某转账支付3081.48元。某甲公司成立后，公司股东因生产需要新设某乙公司，朱某同时担任两公司的法定代表人，两公司的行政、人事、财务管理人员系混岗使用，但分别建立劳务或劳动关系。经赵某申请劳动仲裁，重庆市荣昌区劳动人事争议仲裁委员会裁定双方自2021年4月20日至2021年7月30日期间存在劳动关系。某甲公司不服，遂向重庆市荣昌区人民法院提起诉讼，请求确认双方不存在劳动关系。

裁判结果

　　重庆市荣昌区人民法院经审理认为，赵某举示工作证、考勤表等证据证明双方可能存在劳动关系。某甲公司与某乙公司系关联公司，两公司人员混岗，某甲公司未能提供赵某向某乙公司提供劳务的证据。此外，从某甲公司招聘经过看，双方具备建立劳动关系的合意。重庆市荣昌区人民法院遂判决认定原、被告在2021年4月20日至2021年7月30日期间存在劳动关系。宣判后，某甲公司向重庆市第五中级人民法院提起上诉，该院经审理后认为某甲公司上诉理由不成立，遂判决驳回上诉，维持原判。

法官说法

　　在用工过程中，许多公司因经营需要设立关联公司，从而出现“两块牌子、一套人马”的情况。在未签订劳动合同的情况下，如何认定劳动者与哪个公司存在劳动关系是司法实践中的一大难点。本案中，人民法院根据劳动者提交的工作证，综合应聘经过、工作内容、接受管理等情况认定其与某甲公司之间存在劳动关系，有力维护了劳动者的合法权益，帮助劳动者在关联公司离职后确认劳动关系，依法进行维权。