基本案情

　　2023年上半年，朱某在唐某承揽的某工地从事木工作业。工程完工后，唐某一直拖欠朱某木工作业的人工工资。2023年10月1日经朱某催讨，唐某出具一张欠条，载明唐某欠朱某人工工资6万余元。此后，朱某多次通过当面、电话、微信等方式向唐某催讨，唐某均未支付。2024年5月30日朱某欲提起劳务合同纠纷，苏州市吴江区人民法院经初步审查发现，本案标的小、争议不大、债权债务关系明确，仅是因为债务人唐某缺乏支付意愿或暂时没有支付能力引发。由此，法院向朱某释明支付令制度，讲清制度优势、办理流程，朱某随即申请支付令并提交相关证据。

处理结果

　　法院受理后，经书面审查认为，朱某系请求唐某给付金钱，金钱数额确定、已经到期，且债权债务关系明确、合法，双方之间没有其他债权债务纠纷，符合申请支付令的条件。受理次日，法院出具支付令，并送达给债务人唐某，唐某收到支付令后未提出异议。

典型意义

　　支付令是人民法院根据债权人申请，向债务人发出限期支付现金或有价证券的法律文书。当事人申请支付令后，法院以书面审理为原则，省去诉讼开庭、宣判等程序，生效后的支付令与生效判决书、调解书具有同等法律效力。支付令具备诉讼成本低、处理周期短等特点，系解决欠薪等纠纷较为便捷高效的方式。本案中，法院坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，强化“支付令”督促程序的合法适用，引导当事人申请支付令及快速审查签发支付令，推动纠纷化解在诉前，切实高效保障了劳动者的合法权益。

　　（苏州市吴江区人民法院）