基本案情

　　某信息公司因生产经营发生困难，向全体员工发出停工通知，但未及时支付工资。田某等28位劳动者申请劳动仲裁。仲裁机构裁决信息公司支付田某等28人工资、经济补偿合计12万余元。信息公司不服仲裁裁决，起诉至苏州市相城区人民法院。

处理结果

　　因该案涉及人数众多，为妥善解决纠纷，苏州市相城区人民法院创新运用“示范性庭审”+“诉前调解”机制，选择田某和唐某两起具有共同事实和法律争点的案件及时开庭审理，并组织其他劳动者进行旁听。在事实清楚的情况下，法院以释法析理、调判交融为原则，通过“示范性庭审”以点带面促成信息公司撤回对全部28个案件的起诉，仲裁裁决全部生效。

典型意义

　　本案中，人民法院坚持司法为民，创新劳动争议多元化解机制。一方面，通过释法析理、充分协商，明确由用人单位支付拖欠工资及经济补偿，依法维护了劳动者的合法权益；另一方面，通过示范性庭审、个案的示范作用促成其他同系列案件纠纷妥善化解，提高了纠纷化解效率，推进了法院诉源治理工作，实现了法律效果、社会效果和政治效果的有机统一。

　　（苏州市相城区人民法院）