案情简介

　　石某系某快递分公司驾驶员，在入职时签署了《员工承诺书》并领取了《员工手册》。2017年4月，某市为迎接客流高峰决定在五一期间对部分路段采取交通管制，管制期间禁止外来大型货车通行。该快递分公司在收到该市分公司的通报后，立即召开全体驾驶员会议，宣读了交通管制公告并重申了公司纪律。五一期间，石某却多次驾驶重型厢式货车在该市管制路段行驶，并因强行变道发生交通事故，造成严重拥堵。该市公安部门就此向所属快递公司做了通报，公司据此辞退了石某。石某不服，认为公司系违法解除劳动合同，提起劳动争议诉讼。

法院认为

　　用人单位有权按照已制定的内部制度对劳动者进行自主管理。本案中，快递分公司已将交通管制的相关公告予以告知，且重申了职工管理规定，但石某在明知的情况，仍多次驾驶重型厢式货车在管制路段行驶，且发生事故造成交通拥堵。石某的行为严重违反公共政策及劳动纪律，严重影响公司形象。公司据此解除劳动合同于法有据，故法院驳回了石某的诉讼请求。

法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…… (二)严重违反用人单位的规章制度的；……

法官评析

　　新时期的企业更加注重社会责任及企业形象，为此在生产运营中更加注意各级政府作出的公共政策、决定和群众需求的迎合。这就提醒广大劳动者，在工作中不仅要遵守用人单位明文规定的规则制度，还要时刻了解相关公告政策并予以遵守，这不仅是对企业负责，更是对自己职业尊荣感的负责。如若不然，劳动者不仅会因此丢了饭碗，还因系自身过错而无法获得经济补偿或赔偿，更会给工作履历上留下永久的污点。