案情简介

　　位某系合肥经开区某信息技术公司的保安，2017年1月19日，位某骑电动车上班途中，行驶至习友路附近，不慎自己摔伤，诊断为：头面部外伤，牙外伤。

　　2017年3月10日，公司为位某向区人事劳动局提交工伤认定申请，但缺少交通事故认定书，之后，位某补报警并提交了交通事故认定书（位某负事故的全部责任）。区人事劳动局受理后，做出了“不予认定工伤”的决定。

法律评析

　　本案主要的争议焦点为：职工发生单方全责的交通事故，能否认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”据此，职工在上下班途中受到伤害的，认定为工伤需要具备三个条件：一是职工正处于上下班途中，这里的“上下班途中”要求时间合理、路线合理、出发点和目的地合理；二是伤害是由于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成，必须是由于交通工具的过失或意外导致；三是职工不承担主要责任，即交通事故认定书载明：职工在此次事故中的责任小于等于50%。