裁判要旨

　　被派遣劳动者因用工单位原因先后变换派遣单位，但工作场所、岗位未发生变化的，属于“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，在计算解除劳动合同经济补偿金或赔偿金时，应将工作年限合并计算。对于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工，用工单位不得退回，用工单位违法退回被派遣劳动者，因此给劳动者造成损害的，应当与派遣单位承担连带责任。赔偿责任范围包括解除劳动合同赔偿金、补偿金等。

案情简介

　　甲公司与乙派遣公司自2011年5月1日至2012年9月30日期间签有劳务派遣协议书。2011年8月1日，马某与乙派遣公司签订书面劳动合同，期限至2013年7月31日，被派遣至甲公司工作。2013年1月1日至2016年3月31日期间，甲公司与乙派遣公司签订四份劳务派遣协议，约定乙派遣公司派遣劳务人员到甲公司工作。最后一份协议期限为2016年1月1日至2016年3月31日。2012年12月31日，马某与乙派遣公司解除劳动合同。2013年1月1日，马某与丙派遣公司签订劳动合同，期限至2013年12月31日。2014年1月1日，马某与丙派遣公司续订劳动合同，期限至2015年12月31日止，仍被派遣至甲公司工作。2016年3月31日，甲公司将已经怀孕的马某退回丙派遣公司，丙派遣公司与马某解除劳动合同。马某起诉要求丙派遣公司支付2011年8月至2016年3月解除劳动合同赔偿金，甲公司承担连带给付责任。甲公司和丙派遣公司辩称与马某从2014年1月1日至2015年12月31日存在劳动合同关系，2016年3月合同已届满，属合法解除劳动合同。

法院审理

　　丙派遣公司公司系马某的用人单位，甲公司系用工单位。马某5年间虽与乙派遣公司和丙派遣公司签订多份劳动合同，但一直在甲公司的工作场所、工作岗位工作，属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定的“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。马某要求2011年至2016年的工作年限合并计算，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得在劳动者无过失的情况下与其解除劳动合同”之规定，丙派遣公司属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”之规定，甲公司应对违法解除劳动合同赔偿金承担连带责任。马某的请求得到了支持。