基本案情

　　董某等90人系某管理公司员工，劳动关系存续期间该公司拖欠劳动者2023年3月至8月的工资。2023年8月，董某等90人向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）申请仲裁，要求支付劳动报酬等。

处理经过

　　仲裁委员会收到仲裁申请后，迅速为该批劳动者开辟欠薪纠纷绿色通道。对其中不符合仲裁受理条件的34名超龄劳务人员，主动为其联络区法院立案庭同步开通立案绿色通道。同时，人社部门立即联络当地镇街等部门，启动联动调处机制，进驻该公司主动约谈用人单位负责人，力争促成和解或通过调解方式解决此次集体争议。最终，13人与该公司协商一致，出具仲裁调解书，其余人员撤回此次仲裁申请，且其中大部分人员返回原岗位继续工作。

典型意义

　　民生利益无小事，一枝一叶总关情。人民法院、人力资源社会保障行政部门、劳动人事争议仲裁机构、属地镇街等相关职能部门坚持以人民为中心，综合运用协商调解、行政执法、劳动争议仲裁、司法等多种手段，妥善化解欠薪纠纷。统筹发挥仲裁委员会的调解作用，提升农民工维权便利度。根据农民工维权需求及办案实践创新联动模式，共同维护农民工的劳动报酬权益，探索打造根治欠薪联动链，全力解决好群众“急难愁盼”问题，不断满足人民群众对美好生活的向往和需求，形成劳动者合法权益保护大格局。