基本案情

　　陈某于2015年8月9日入职某机械公司，工资为计件制。2022年1月25日，该机械公司作出关于陈某与周某打架事件的考核通报，通报与陈某解除劳动关系。陈某认为解除不合法，向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。该机械公司主张陈某在工作时间打架，依据劳动纪律可解除劳动关系。

请求事项

　　请求支付违法解除劳动关系赔偿金。

处理结果

　　仲裁委员会裁决驳回陈某关于赔偿金的仲裁请求。人民法院判决结果与仲裁裁决一致。

案例分析

　　本案的争议焦点在于劳动者与他人发生肢体冲突后，用人单位解除劳动关系是否合法，以及劳动者能否获得违法解除劳动关系赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在本案中，经审理查明陈某确实与同事发生肢体冲突。陈某的行为违反了该机械公司的《考勤管理规定及劳动纪律》和《奖惩管理规定》，该机械公司据此解除劳动关系，并不违法。陈某要求该机械公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，不应得到支持。

典型意义

　　劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;……”劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可依法解除劳动关系。本案意在提醒劳动者遵守劳动纪律和用人单位规章制度。