案情简介

　　2019年7月22日，刘某向丰县总工会反映：其父刘某春于2018年7月18日在丰县某木业公司焊接热压机油管时不慎起火，被医院诊断为重度烧伤，面积达45%。刘某春向县人社局申请认定工伤，但木业公司拒不承认存在劳动关系，县人社局中止工伤认定。随后，刘某春向县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因无法提供与企业存在劳动关系的证据，仲裁委裁决不予受理。无奈之下，来到县总工会寻求帮助。

监督处理情况

　　接到情况反映后，丰县总工会劳动法律监督委员会迅速受理，启动劳动法律监督程序，指派3名监督人员到该木业公司了解情况、调查取证。

　　监督人员首先找到刘某春的工友胡某、任某进行谈话，两人均证明刘某春在该木业公司工作，2018年7月18日在焊接热压机过程中被烧伤。谈话过程中，两人提到木业公司给刘某春进行过职业性健康检查的关键信息。顺着这一线索，监督人员立即查阅并复印了企业为职工所做的职业性健康检查表。从健康检查表来看，刘某春从2018年5月22日开始在该木业公司上班，虽然双方没有签订书面劳动合同，但已足以证明刘某春与该木业公司存在事实劳动关系。

　　在发出《工会劳动法律监督意见书》而企业拒不整改的情况下，县总工会继续为刘某春提供法律援助，帮助其诉至县人民法院，要求确认其与木业公司存在劳动关系。县人民法院立案受理并开庭审理，依据县总工会劳动法律监督委员会提供的调查证据，依法确认刘某春与该木业公司存在事实劳动关系。最终，县人社局于2019年12月13日对刘某春作出工伤认定。

推荐理由

　　因为季节性或订单生产，职工流动性大，一些企业心存侥幸，不愿与职工签订书面劳动合同，导致发生劳动争议时，职工难以举证证明劳动关系存在。本案是一起典型的事实劳动关系争议案件，工会劳动法律监督员调查取证，抓住关键线索，及时固定证据，为法院依法确认存在劳动关系提供了重要依据。最终人社部门依据法院判决，认定刘某春为工伤，其应有的工伤待遇得到了保障。