基本案情

　　汤某与某科技公司签订有自2016年5月至2017年4月劳动合同，约定公司可根据工作需要调整工作地点。汤某住所位于连云港市，工作地点为公司连云港网点。2017年初，公司工作人员曾与汤某就解除劳动关系支付款项等事宜进行沟通，未达成一致。后公司将汤某工作地点调动至宿迁，汤某未同意。之后，公司通过短信发送调动通知：因工作需要，现调动汤某至公司宿迁网点工作，要求在三日内办理交接工作，并于当月6日前至宿迁报到。收到短信通知后，汤某对公司滥用用工管理权单方调动表示异议，公司仍坚持调动。后汤某向公司送达解除劳动关系通知书并要求支付经济补偿。

裁判结果

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，双方劳动合同中虽约定用人单位可根据工作需要变更工作地点，但某科技公司仍应本着诚实信用原则行使该权利。在解除劳动合同事宜协商不成情况下，公司以工作需要为由通知汤某到宿迁网点工作，该理由难以认定系用人单位的客观需要。汤某住所地为连云港市，该变更对汤某实际的工作及生活均有较大影响，在汤某对工作地点变更表示异议的情况下，公司仍坚持该调动，汤某因此解除劳动合同，该解除应归因于公司单方调动、不再提供原劳动条件。仲裁与审理结果：支持汤某关于经济补偿金的请求。

典型意义

　　履行劳动合同，双方应当坚持诚实信用原则。用人单位在变更工作地点等影响劳动者切身利益的合同条款时，仍应与劳动者平等协商。如果滥用用工管理权，违背诚信单方任意变更合同条款导致劳动合同解除的，用人单位仍应承担相应的法律责任。