基本案情

　　李某于2008年8月起与某工业公司建立劳动关系，月基本工资为4000元。2018年1月起，公司停产，李某回家待岗。后公司于5月9日张贴复工告示，公司于5月23日以李某无故旷工为由向其下达《解除劳动合同通知书》。李某要求公司支付待岗期间工资。

裁判结果

　　《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。公司因自身原因停产，未安排李某工作，也未支付李某工资或生活费。仲裁与审理结果：公司支付李某待岗第一月的全额工资，并按照最低工资80%的标准支付待岗第二月起至恢复生产之日止的生活费。

典型意义

　　用人单位因出现生产淡季或其他客观因素等导致停工、停产、歇业等情况，即使劳动者未提供劳动，用人单位也应当依法支付劳动者相应的工资或生活费。