案情简介

　　王某于2005年11月15日入职上海某某饮食有限责任公司南京分店（以下简称“某某饮食公司”），入职后双方签订《劳动合同》，王某岗位为常务副总经理。工资实行月薪制，基本工资3500元加绩效。主要工作内容为前厅管理、餐饮服务、对外协调、人事管理及工资表制作等。因受新冠疫情影响，2020年初店内未能正常营业，经营受到严重影响，工资延迟发放，疫情期间仅发放基本工资。王某以某某饮食公司未足额发放劳动报酬为由解除劳动合同，并提起劳动仲裁，要求某某饮食公司支付经济补偿194，300元、2020年1月至4月期间工资差额47，920元、未休年休假工资24，394元，共计266，614元。

争议焦点

　　某某饮食公司是否应当支付经济补偿？新冠疫情期间的工资差额如何认定？新冠疫情期间预先抵扣年休假是否合理？

律师代理意见

　　某某饮食公司并不属于未及时足额支付劳动报酬，王某解除劳动合同理由不成立，某某饮食公司无需支付经济补偿。某某饮食公司已经与王某协商1月份、2月份工资金额并已足额发放，3月份4月份工资未发放是由于王某本人原因所致，某某饮食公司多次要求王某领取工资，王某拒不领取，相关责任应由王某自行承担。依据法律规定，要求单位支付经济补偿的，应以单位有严重过错为前提，但是疫情属于不可抗力，因此，不应当支付经济补偿。关于年休假工资，王某身为公司高管应当自行安排好年假，是由于王某本人原因导致未休年假，因此不应当由公司承担不利责任。

法院审理结果

　　（1）某某饮食公司向王某支付2020年1月工资差额6，645.81元、3月工资3，500元、4月工资3，057.47元，合计13，203.28元。

　　（2）某某饮食公司向王某支付2019年未休年休假工资18，480元。

　　（3）驳回王某其他诉讼请求。

　　【南京市秦淮区人民法院（2020）苏0104民初3457号《民事判决书》】

案件评析和社会影响

　　本案发生于疫情期间，争议焦点也是疫情期间劳动用工方面比较集中的问题：工资如何发放？休假如何安排？劳动关系解除如何处理？因此本案对于疫情期间劳动纠纷处理具有指导意义。本案的判决结果对于企业来说无疑感受到了法律的公平正义，在企业因疫情经营困难之际，法律政策能从人性化角度考虑，平衡企业与员工之间的利益，在企业用工方面支持企业按照基本工资标准发放工资、预先抵扣年假，这些政策都是对企业的扶持。本案判决贯彻了疫情期间的劳动用工政策，对于今后企业停工停产期间劳动用工问题的处理作出了指引。

案件指导意义

　　2020年初突如其来的新冠疫情打乱了全国人民的生活，也影响了企业的正常生产经营。对于服务行业尤其是餐饮业打击深重，门店不能正常营业，员工不能正常上班，经营收入大幅减少，依然要面对人员工资、房屋租金等经营成本。企业生存难上加难，疫情的突然到来也引发了诸多用工问题，本案正是在疫情背景下，发生在餐饮行业因疫情期间工资发放而产生的劳动争议。对于疫情期间以及今后企业停工停产期间的工资发放、劳动关系处理具有典型意义和参考价值。